Minerva López González
En México muchas personas al concluir sus estudios universitarios inician una startup. La cuestión es que al ingresar al mercado se dan cuenta de sus carencias empresariales: “en la escuela no te enseñan a tener un millón de descargas, no te enseñan a hacer un modelo financiero. A nosotros nos toca ir aprendiendo de manera rápida e irlo aplicando a la empresa”, expone Octavio Zambrano, cofundador de Skydrop, empresa de mensajería y logística exprés, que ha formado su carrera como emprendedor en Silicón Valley.
Escrito por: Zyanya López el 29 Diciembre del 2015
Por otra parte en entrevista para: www.primiciachiapas.com.mx, Arturo Álvarez Aivar, empresario palencano, comentó que él para contratar a su personal pide como requisito un año de experiencia laboral, además igual considera de mucha importancia que la persona que venga a laborar en su empresa tenga un buen trato así el cliente sobre todo un buen de desenvolvimiento con los diferentes consumidores que acuden a la empresa.
“Aquí nuestro sistema de trabajo es muy diferente a cualquier otra empresa aquí es el trato directo que se tiene con el cliente, aquí nosotros los vamos formando al nuevo personal que entra a trabajar con nosotros, ya que algunos solo traen el conocimiento académico, ya de nosotros corresponde enseñarle la practica laboral”.
Por otra parte señaló que el benéfico que obtienen ellos al contratar personal con experiencia es que no se le tiene que estar enseñando paso por paso las reglas de trabajo del despacho y eso nos hace más factible que entre de lleno al campo laboral
Al cuestionarlo si el contrataría a aun recién egresado de la universidad, expresó que sería una buena opción pues también como empresa hemos tomado en cuenta por la situación que es más fácil fórmalos, que algunos que ya tienen cierta experiencia, esto sería ya cuestión de ciertas disciplinas.
Así mismo indicó que a la hora de elegir su personal ven en ellos ciertas expectativas entre ellas, la apariencia física, su porte, forma de sentarse, saludar, que sea segura cuando a la hora de entrevistarlo que no sienta nerviosismo y sobre todo que me mire a los ojos, otro punto importante es el desenvolvimiento de la palabra, y que hablen una lengua materna, al igual que muchos aspectos no visuales que debe tener la persona
Por último invito a los jóvenes que este egresando de la universidad que pongan todo su empeño, interés, iniciativa en no solamente pensar que es solo un trabajo si no que es su segunda casa y que el ambiente laboral debe ser en comunidad, siempre hallándose y ante todo siempre la honestidad, ya que es lo que se busca en una empresa en donde se manejan recursos
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